7303 Nitelik Kodu Nedir?
Kpss ve Devlet Kurumları personel alımlarında en çok merak edilen 7303 Nitelik Kodu Nedir?
Nitelik Kodu Nedir?
Nitelik kodu” beyanı genellikle Türkiye’deki resmi belgelerde veya kamu kurallarıyla ilgili işlemlerde kullanılan bir terimdir. Bu kod, bir kişinin, kurumun veya bir nesnenin belirli bir özelliğini (nitelik) güvence altına alacak bir numaradır. Özellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK gibi kurumlarda, iş kollarını ve endüstrileri ihlal kodları için kullanılır.
Örneğin, bir çalışanın mesleği ya da işin türü gibi özellikleri, belirli nitelik kodları ile ifade edilir. Bu kodlar, işverenler tarafından çalışanların kayıtlarını tutmak, iş isimlerini belirlemek veya vergi gibi yasal özelliklerde gerekli bilgileri etkinleştirmek amacıyla kullanılır.
düzenli bir “nitelik kodu”nu öğrenmek istiyorsanız, hangi bölgede dağılımını belirtmeniz faydalı olacaktır.
Nitelik Kodunun İçeriği ve Özellikleri
Eğitim Gereksinimleri:
şekli belirli bir eğitim düzeyini belirtir, örneğin lise, önlisans, lisans mezun
İlgili roller için özel bir bölüm veya programdan mezuniyet gereklidir
Deneyim ve Yetkinlikler:
Adayın sahip olması gereken iş deneyimi veya belirli bir alanda elde edilebilirleri tanımı
Örneğin, belirli bir süre boyunca benzer görevlerde
İş Tanımları:
Pozisyonun kapsamını ve günden beklenen işlemlerin içi
Görev tanımları, memurun yapacağı işlerin ayrıntılarını ve işin gerektirmesi
Sıkça Sorulan Sorular
Nitelik Kodları ne zaman değişir?
Genellikle her yıl yapılan Kpss sınavları yapıldıktan önce ösym tarafından güncellenir.
Birden Fazla Nitelik Kodum Olabilir mi?
Evet Nitelik kodu ile ilğili herhangi bir sınırlaa yoktur.
Nitelik kodumu yanlış seçersem ne olur?
Nitelik kodunu yanlış seçerseniz başvurunuz kabul edilmez.
7303 Nitelik Kodu Nedir?
Kpss Tercih Kılavuz’un da Belirtilen 7303 Nitelik Kodu :
7303 ÖZEL ŞARTI NEDİR?
2.9. KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun?un 10 uncu maddesine göre bu kadro veya
pozisyonlarda çalıştırılacak personelde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Silahsız olarak görev yapacaklar için en az 8 yıllık ilköğretim veya ortaokul, silahlı olarak görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olmak.
c) 18 yaşını doldurmuş olmak.
d) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsa bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
emniyeti suiistimal, sahtecilik, hileli iflas veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, laf atma, sarkıntılık, ırza
tasallut, ırza geçme, kız, kadın veya çocuk kaçırma ve alıkoyma, fuhşa teşvik, fuhuş için aracılık, uyuşturucu madde kullanma, uyuşturucu madde kaçakçılığı suçlarından dolayı hükümlü
bulunmamak.
e) Kamu haklarından yasaklı olmamak.
f) Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile özürlü bulunmamak.
g) 14 üncü maddede belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarıyla tamamlamış olmak.
Aynı Kanunun 11 inci maddesine göre; Özel güvenlik görevlisi olarak istihdam edilecekler…
Hakkında valilikçe güvenlik soruşturması yapılır. Soruşturma sonucu olumlu olanlara, bu Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarıyla bitirmiş olmak şartıyla, valilikçe 5 yıl süreli çalışma izni verilir. Ateşli silah taşımayacak özel güvenlik görevlileri hakkında sadece arşiv araştırması yapılır. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması bir ay içinde tamamlanır.
Ayrıca yine aynı Kanunun 14 üncü maddesine göre ise; Özel güvenlik temel eğitimi teorik ve pratik eğitim ile silah eğitiminden oluşmak üzere yüz yirmi ders saatinden; … az olmamak üzere düzenlenir. Halen bünyesinde güvenlik fakültesi veya meslek yüksek okulu bulunan ve bünyesinde güvenlik bölümleri ( fakülte veya meslek yüksekokulu ) açabilecek olan üniversitelerin
bu bölümlerinden mezun olanlarda beş yıl süreyle silah eğitimi hariç özel güvenlik temel eğitimi şartı aranmaz.
Özel güvenlik eğitimi, ücreti karşılığında İçişleri Bakanlığınca verilebileceği gibi, Bakanlığın izni ile özel eğitim kurumlarınca da verilebilir. Yeterli bina araç, gereç ve personel bulunması şartıyla özel güvenlik eğitimi, valiliğin izniyle güvenlik hizmetinin sağlandığı yerde verilebilir.
Özel güvenlik görevlilerine 5188 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen yetki, zor kullanmanın son aşaması olarak silah kullanma yetkisini de kapsamaktadır.
Silahlı olarak görev yapacak özel güvenlik görevlileri için Kanunda yaş sınırı bulunmamakla birlikte, 6236 sayılı Kanunun Uygulanmasına İlişkin 91/1779 Karar Sayılı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrası hükmü doğrultusunda 21 yaşını doldurmamış olanlara silah taşıma ruhsatı verilemeyeceğinden silahlı görev yapacak özel güvenlik görevlilerinin 21 yaşın üzerinde olması şartı aranacaktır ve kendilerinden 6136 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatı doğrultusunda kamuya ait sağlık kuruluşlarından alınacak ?silahlı özel güvenlik görevlisi olur? ibareli sağlık kurulu raporu istenecektir.
- 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarına ait Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadro ve pozisyonlarına atanacakların, ÖSYM’ce yerleştirilmelerini müteakip haklarında valiliklerce yapılacak güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırması olumlu sonuçlandıktan sonra ilgili kurumlarca atamaları yapılacaktır.
Bir yanıt yazın