Nitelik kodu, genellikle Türkiye’deki kamu kurumlarında kullanılan, bir pozisyonun veya görev tanımının eğitim, beceri ve performansları sisteminin belirlenmesi amacıyla oluşturulmuş bir koddur. Bu kodlar, mevcut olanın sahip olması ve hangi pozisyonların uygun olup olmadığını belirler.
Nitelik Kodu Kullanım Alanları:
- Personel Yerleştirme ve Atamalar : Özellikle kamudaki atama ve dağıtım dağılımlarında, belirli bir pozisyona atanacak kişilerin sahip olması gereken eğitim, sertifikalar ve deneyimler gibi özellikler nitelik kodları ile belirlenir.
- İş Tanımı : Her nitelik kodu, belirli bir iş veya pozisyon için gereken minimum özellikleri gösterir. Örneğin, bir mühendis ya da öğretmen kadrosu için gerekli olan diplomalar ve çıktılar nitelik koduyla ifade edilir.
- Şeffaflık ve Standartlaştırma : Nitelik kodları, kamu sektöründeki atamaların daha şeffaf ve adil bir şekilde sunulmasını sağlar. Aynı zamanda, belirli bir pozisyon için gereken kriterlerin standart bir yapının oturtulmasına yardımcı olur.
Nitelik Kodu İçerikleri:
- Eğitim Gereksinimleri : Pozisyon için gerekli olan minimum eğitim seviyesi (örnek, lisans, yüksek lisans gibi).
- Mesleki Sertifikalar : Bazı pozisyonlar için gerekli olan mesleki sertifikalar veya yeterlilik belgeleri (örneğin, öğretmenlik için pedagojik formasyon sertifikası).
- Deneyim : Değişken bir iş için gereken minimum iş deneyimi (örneğin, 5 yıllık iş deneyimi).
- Dil veya Teknik Beceriler : Yabancı dil bilgisi veya hassas bir yazılım becerisi gibi özel yazılımlar.
Örnek Kullanım:
Örneğin, bir sağlık çalışanları için bir nitelik kodu, o kişinin Tıp Fakültesi mezunu olması, eğitim almış olması ve belirli bir sertifikaya sahip olmasını gerektirebilir. Bu nitelik koduna sahip kişiler, ilgili pozisyonlara başvurabilir ve atanabilir.